近年来，旬邑县坚持把驻村帮扶工作作为推动乡村振兴的重要举措，从规范管理、加强督查、激励担当三方面同时发力，着力锻造一支作风实、能力强、成效显的驻村队伍，力争做到工作情况底清数明、工作任务入脑入心、工作标准提质增效。

　　建强制度，规范管理。按照驻村帮扶人到身到心到标准，推行“五天四夜”工作法，严格落实列席镇办工作例会、工作月报、半年总结、请销假等制度，并推行领办实事制度，着力解决群众“急难愁盼”问题，确保驻村干部全脱产驻村、全身心投入、全方位履职。明确目标责任制度，严格要求驻村干部完善驻村帮扶年度计划、产业规划、季度汇报、月报告，各项任务逐项细化分解，限期落实到位，确保驻村任务稳步推进。

　　严格要求，加强督查。持续加强驻村帮扶监督管理，压实驻村办、派出单位、镇（街道）党（工）委三方责任，防止驻村干部“走读式”“突击式”等现象。建立常态化联动督查机制，联合乡村振兴局、农业农村局成立3个常态化督导组，聚焦驻村帮扶、重点任务落实等工作，围绕政策要点、村情户情、工作进展、问题整改等情况，采取“四不两直”方式，通过电话抽查、暗访督查、签到考勤、排名考核等形式，严格落实“五天四夜”驻村要求，督促驻村干部安心驻村、真帮实扶。

　　关心厚爱，激励担当。落实关心关爱保障制度，紧紧抓住干部下得去、待得住这个关键点，全面落实驻村干部生活补贴、差旅报销、交通补助、基础乡镇补贴等关爱措施，利用元旦、春节等重要节日走访慰问驻村干部，让驻村干部驻村更“驻心”。联合镇（街道）和选派单位开展大走访大谈心活动，了解驻村工作进展情况和存在的困难问题，共同研究解决办法，做到关心关爱每一位驻村工作队员，既交任务、压担子，也教方法、传经验、送温暖，积极营造干事创业、锻炼成长的良好环境。